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ley de segunda oportunidad 5 Jun

Ley de Segunda Oportunidad

¿Qué es la Ley de Segunda Oportunidad?

La Ley de Segunda oportunidad concede a los particulares endeudados la posibilidad de cancelar o eliminar sus deudas y empezar de nuevo. Es un proceso válido tanto para personas físicas como para unidades familiares al que pueden acogerse asalariados, autónomos y empresarios.

Requisitos de la Ley de Segunda Oportunidad

  • Es necesaria la buena fe del deudor. Esto significa que se deben intentar acuerdos con los deudores, que no se haya tenido acceso a la Ley de Segunda Oportunidad en los 10 años anteriores, así como haber tenido condenas entre otros requisitos.
  • Se ha de acreditar que no se dispone de un patrimonio suficiente como para hacer frente al endeudamiento o que el patrimonio ha quedado liquidado previamente. En caso de contar aún con patrimonio será necesario aportarlo para su liquidación.
  • El volumen total de las deudas u obligaciones, no podrá superar en ningún caso los 5 millones de euros.

¿Qué pasos hay que seguir para acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad?

  • Lo primero que hay que hacer es completar un formulario y adjuntar la documentación necesaria.
  • Luego tendremos que ir al notario para que proceda a nombrar un mediador concursal, aportando llevarte el impreso cumplimentado y los documentos.
  • Una vez el notario nombre un mediador, prepara y envía a dicho mediador una propuesta de acuerdo extrajudicial de pagos para que la pueda enviar a tus acreedores.
  • Después el mediador fijará una reunión. En ella estarán los acreedores y el propio mediador concursal.
  • Si en esta reunión se llega a un acuerdo, el notario lo elevará a público. Tendrías que cumplir con el plan de pagos que se ha establecido.

Fase Judicial;

  • Si no hubiera acuerdo, el mediador solicitará un concurso de acreedores. 
  • Cuando comience dicho concurso, el juez nombrará como administrador concursar al mediador para que gestione el mismo.
  • Cuando el concurso finalice porque se hayan liquidado tus bienes o porque no haya bienes que liquidar, podrás solicitar la liberación de toda o parte de tu deuda. En algunos casos se podrá establecer un plan de pagos, suele acordarse una reducción del 70% de la deuda y un plan de pagos a 5 años.

¿Necesitas más información?

17 May

Certificación de protocolos para la prevención de COVID19

En UNIXA hemos desarrollado un Sistema de Prevención de Contagio y garantía de cumplimiento de medidas sanitarias y de higiene certificable por terceros acreditados. Este Sistema, elaborado por técnicos expertos en Prevención de Riesgos Laborales, permite a su empresa u organización garantizar a los trabajadores y clientes medidas eficaces de prevención de contagio frente al COVID-19.

Este certificado permite empezar o continuar con la actividad de su negocio garantizando la prestación de servicios de calidad con una garantía de seguridad adicional, reduciendo el coste derivado de las interrupciones en la prestación cada servicio. El certificado acredita que las superficies y los trabajadores cumplen con estrictos sistemas de prevención de contagio, medidas de higiene adicionales y por tanto que reducen la contaminación y el contagio de COVID-19.

¿ Qué garantías cumplen los sistemas de prevención?

Todos nuestros sistemas son personalizados en función de las diferentes características y necesidades del cliente y se basan tanto en las recomendaciones que establecen las diferentes administraciones y autoridades públicas como los organismos internacionales competentes en materia de sanidad, actualizados con las más recientes indicaciones y obligaciones.

Las medidas y protocolos implementados se rigen además tanto por normas estandarizadas como por los requisitos de las entidades de certificación que actúan como terceros en supervisión del cumplimiento del sistema. Las instalaciones y servicios que establezcan este tipo de sistemas y obtengan el certificado, podrán garantizar a clientes y trabajadores la seguridad de estar aplicando los protocolos adecuados y su compromiso en la lucha frente a la propagación del COVID-19.

¿A quiénes están enfocados este tipo de sistemas y certificados?

A todos los establecimientos abiertos al público y a los centros de trabajo. Especialmente en aquellos que por su naturaleza o dimensiones supongan un mayor riesgo de contagio para las personas que hacen uso de las instalaciones ya sean trabajadores o clientes. Algunos ejemplos son: hoteles, campings, restaurantes, balnearios, oficinas abiertas al público, grandes centros de trabajo, fábricas, gimnasios, etc.

¿En qué consiste el sistema de prevención?

Se trata de todo un sistema protocolizado de prevención del contagio basado en el análisis de las instalaciones, productos y personal en contacto con la organización. El sistema contempla tanto los riesgos como las medidas generales y específicas de seguridad enfocadas en disminuir el riesgo y garantizar espacios libres de contagio.

El sistema se desarrolla e implementa de forma que se adapte a los planes generales de higiene con los que ya cuenta la empresa, así como con los sistemas de gestión de prevención y salud laboral que ya pudieran estar contemplados dentro de la organización.

Este sistema se complementa con la actuación de terceros en el proceso como empresas de desinfección de superficies con eficacia acreditada frente a microorganismos, análisis de laboratorio enfocados en garantizar espacios libres de COVID-19 y la garantía de las entidades de certificación que verifican el cumplimiento de medidas de prevención y protección.

¿Cómo obtengo el certificado?

Una vez que se han establecido todos los protocolos necesarios para garantizar espacios libres de contagio, se procede a realizar una evaluación de la eficacia de las acciones implementadas y se auditan tanto los espacios como los protocolos. En caso de correcto cumplimiento y verificación, la tercera entidad de certificación procede a la emisión del certificado como espacio con garantía para prevención de contagios COVID-19.

Los certificados siempre son emitidos por entidades de certificación acreditadas y con experiencia y reputación en este tipo de procesos y nunca por nosotros. Por lo que de esta forma se garantiza un doble control de los procesos permitiendo ofrecer a los trabajadores y clientes transparencia y seriedad en el proceso.

¿Necesitas más información?

Puedes enviarnos un correo solicitando más información a contacto@unixa.es o bien llamarnos por teléfono al 953 10 77 71 para que podamos enviarte información personalizada o presupuestos.

23 Abr

UNIXA certifica su sistema de gestión integrado de Calidad, Antisoborno y Compliance Penal

Unixa ya dispone de un sistema de gestión integrado de la calidad, compliance penal y antisoborno certificado de acuerdo con la normas ISO 9001, UNE 19601 e ISO 37001 respectivamente. Este certificado tiene alcance para las actividades de asesoramiento en materia de cumplimiento normativo y a asistencia técnica para la adecuación, mantenimiento y seguimiento del cumplimiento legal de la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.

Esto supone un nuevo paso más en nuestra apuesta por garantizar a nuestros clientes un servicio de calidad y una atención personalizada con un seguimiento del proyecto desde el primer momento. Además creemos que contar con un sistema compliance que conforme a los requisitos y estándares de las normas ISO y UNE supone un extra de valor añadido y garantía en la calidad y fiabilidad de los sistemas de gestión y cumplimiento que ofrecemos a nuestros clientes.

Puede acceder a los certificados de conformidad en el siguiente enlace: CERTIFICADOS

En Unixa somos expertos en sistemas de cumplimiento normativo y por ello trabajamos cada día en la mejora continua de nuestros sistemas. Puede acceder a nuestros servicios en los siguientes enlaces:

Puede consultar estos y otros servicios en nuestra página web o contactando con nosotros al número de teléfono o correo electrónico de contacto.

13 Abr

Compliance y teletrabajo – Entrevista

Analizamos de nuevo para Canal Sur Radio algunas de las cuestiones más importantes respecto a los sistemas compliance en las organizaciones con la actual situación de confinamiento y teletrabajo masivo. Volvemos a recalcar la importancia de mantener los sistemas actualizados de acuerdo con el contexto que las organizaciones tienen ahora y como cada cambio es relevante para el análisis y posterior tratamiento de los escenarios de riesgo.

Debemos entender que, de forma genérica, la identificación de cada escenario de riesgo viene dado por el cruce de determinados factores que los Sistemas Compliance contemplan y que posteriormente tendremos que valorar y tratar. Cada escenario de riesgo se obtiene después de combinar los resultados de aplicar a un determinado contexto de la organización, un determinado grupo de interés como pueden ser los empleados de la organización y una situación de peligro, como pueden ser los delitos que aplican a las empresas en el caso de los sistemas de compliance penal de acuerdo con el art. 31 bis del Código Penal.

Después identificar el escenario de riesgo, este se debe evaluar, de acuerdo con los parámetros establecidos de probabilidad por impacto. En este punto, debemos entender que cada sistema en función de su madurez y complejidad proporciona una serie de criterios para determinar tanto la probabilidad como el impacto. De acuerdo con los sistemas de compliance que hemos desarrollado, el factor de la probabilidad implica necesariamente contar con el factor humano de la voluntad de cometer o no dicho delito, por lo que, como ya hemos visto, si el contexto de la organización ha cambiado, necesariamente debe variar también la probabilidad de cometer cada uno de los delitos.

Es en este punto del análisis, los responsables del cumplimiento dentro de la organización deben mantener el sistema de compliance actualizado de acuerdo con el nuevo contexto. De esta forma no resultará extraño que los riesgos que antes arrojaban valores medios se pueden encontrar actualmente en niveles altos y, por consiguiente, aquellos riesgos cuyo valor se hallaba en los niveles más altos se pueden convertir en riesgos críticos para la propia organización.

12 Abr

El teletrabajo, un peligro para la seguridad de las empresas

La utilización de la herramienta lleva consigo riesgos ante la exposición de los sistemas de información

El confinamiento debido al estado de alarma ha supuesto un reto para todas las empresas, ya que se han visto obligadas a suspender o modificar su actividad. Muchas de ellas optaron por el teletrabajo como una medida idónea para garantizar la salud de sus empleados en estas circunstancias excepcionales, que ha llegado por sorpresa. Por ello, es posible que muchas entidades no cuenten con las medidas de seguridad necesarias para garantizar el desarrollo de la actividad de teletrabajo con las garantías adecuadas.

Algunas de estas compañías pueden que hayan contemplado los riesgos propios de la utilización de esta herramienta para aquellos puestos que lo tengan previsto y autorizado, como suele ser el caso de directivos, puestos intermedios, personal comercial o colaboradores externos, pero la realidad, ahora es otra ya que hay grandes estructuras empresariales donde la mayoría de su personal está trabajando desde casa, en ocasiones, con equipos propios y consecuentemente, los peligros que todo esto supone. Asimismo, los trabajadores no han sido capacitados para prevenir estos riesgos, ni formados para detectar y actuar ante una situación perjudicial, ni los sistemas de gestión poseen las herramientas de contingencias adecuadas para hacer frente a los peligros derivados de la alerta sanitaria actual.

De esta manera, el socio del despacho de abogados y consultores Unixa, Borja Pareja, alerta de los peligros a los que están expuestos las empresas al emplear esta herramienta. “En las funciones de teletrabajo se produce una mayor exposición a peligros, principalmente, debido a que no es un entorno securizado por la empresa. Además, la probabilidad de materialización de los riesgos asociados a los peligros aumentará conforme se incremente el número de trabajadores que se acojan al sistema de trabajo telemático, así como también se verán multiplicadas las consecuencias derivadas de las situaciones de peligro, pues cada teletrabajador ejecutará su trabajo en unas condiciones diferentes, lo cual supondrá un aumento de exposición a riesgos”, destaca Pareja, que advierte que lo conveniente es hacer especial seguimiento de aquellos escenarios de peligro identificados cuya evaluación arroja un valor más alto, porque es muy probable que tras la aplicación del teletrabajo aparezcan nuevos riesgos.

Fuente: DIARIO JAÉN

https://www.diariojaen.es/jaen/grandes-gestos-entre-campeones-EE6987475

7 Abr

Compliance y teletrabajo

Nos encontramos ante uno de los mayores retos a los que se ha enfrentado nuestra sociedad en los últimos tiempos. Detener la propagación del virus pasa por la colaboración entre todos los estratos de la sociedad y en este punto resulta especialmente relevante analizar como estos cambios han afectado al sector empresarial. El teletrabajo supone una vía de escape para continuar con la actividad empresarial sin detener completamente la productividad y es por esto por lo que muchas organizaciones incluida la Administración Pública, han optado por esta solución.

Los cambios en los modelos organizativos afectan considerablemente al contexto de la propia organización y es por esto por lo que los Sistemas Compliance deben estar preparados y adaptarse a esta nueva realidad.

Debemos de tener en cuenta que el contexto de la organización viene determinado, entre otros factores, por la ubicación en que opera la organización y ya hemos visto como el teletrabajo afecta directamente a este factor. Otros puntos relevantes del contexto son, tanto las actividades y operaciones que realiza la organización como los miembros que trabajan en estas actividades.

Si analizamos estos tres factores, con el estado actual de confinamiento forzado por el estado de alarma, podemos determinar que el contexto de la organización ha cambiado de forma sustancial, tal y como ya habíamos indicado.

De esta forma, los riesgos que antes arrojaban valores medios se pueden encontrar actualmente en niveles altos y, por consiguiente, aquellos riesgos cuyo valor se hallaba en los niveles más altos se pueden convertir en riesgos críticos para la propia organización.

En este sentido, el teletrabajo provoca que el contexto de la organización se expanda hasta el domicilio de cada trabajador, incluyendo, de una u otra forma al resto de habitantes de dicha vivienda.

26 Nov

La nueva Ley del Deporte de Andalucía obliga a las federaciones y entidades a tener un código ético

La Junta de Andalucía publica hoy en su Boletín Oficial el decreto por el que se regula la solución de litigios deportivos en la Comunidad Autónoma de Andalucía. En él se estable que todas las federaciones deportivas andaluzas, reciban o no ayudas públicas deben adoptar dentro de sus normas un código de buen gobierno y buenas prácticas de acuerdo a lo establecido en el artículo 64 de la Ley del Deporte 5/2016, de 19 de julio.

Además, este código de buen gobierno también deberá ser adoptado por cualquier entidad deportiva que perciba ayudas públicas en materia de deporte, constituyendo como infracción grave de la Ley del Deporte el incumplimiento de la aprobación o las obligaciones establecidas en dicho código.

El código de buen gobierno se trata de un documento inspirado en los principios de democracia y participación que las federaciones y entidades deportivas deben tener para adaptarse a la reciente Ley del Deporte. Esto se enmarca dentro de las nuevas medidas para una mayor transparencia y responsabilidad en la gestión del deporte en Andalucía.

Unixa asiste al III Encuentro Cumplen

Los días 15 y 16 de marzo de 2018 se ha celebrado el III Encuentro Cumplen en el Casino de Madrid (calle Alcalá, 15).

La apertura del evento corrió a cargo de D. Rafael Catalá (Ministro de Justicia), D. Antonio Garrigues (Fiscal Jefe Anticorrupción) y del Presidente de Cumplen, D. Carlos Sáiz. En esta edición participaron profesionales de firmas de primer orden del sector privado como BBVA, Endesa, Telefónica y Veolia entre otros y amplia presencia de Reguladores e Instituciones Públicas así como Jueces y Fiscales. A lo largo del III Encuentro se abordaron once bloques temáticos: ética en los negocios y cultura Compliance, Experiencias en la implantación y primeras certificaciones de la UNE 19601, transparencia y contratación en el sector público, la visión del Compliance para el regulador, Internal Investigations, Tax Compliance, responsabilidad del Compliance Officer en procedimientos judiciales, regulación de la profesión, la PYME española ante la Implantación del Compliance, Igualdad y brecha salarial en la Empresa y tecnologías y Compliance.

Más información en: Programa III Encuentro Cumplen

Unixa se ha asociado recientemente a Cumplen: Asociación sin ánimo de lucro cuya finalidad fundamental es el desarrollo, difusión y profesionalización del Compliance. Unixa con esta asociación pretende ayudar a Cumplen a ser un referente en el mundo del Compliance y ser un instrumento adecuado para aglutinar profesionales y entidades, privadas o públicas preocupadas por la innovación, el análisis, la mejora y la proyección a futuro del Compliance. Además todo ello siempre bajo el compromiso de la excelencia, la ética, la innovación y el respeto.

Más información en: CUMPLEN. Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo

12 Mar

Ya a la venta el Libro «Corporate Compliance»

Unixa publica su libro sobre Compliance de la mano de Ignacio Lledó Benito. El libro pone foco en la prevención de riesgos penales y delitos en las organizaciones penalmente responsables.

Monografia que aborda las principales cuestiones que suscita la aplicación de un programa de Compliance en las empresas u organizaciones que puede incidir en responsabilidad penal y para ello es fundamental una Cultura de Cumplimiento Normativo así como la instauración de un Código Ético o Código de Conducta que tenga un asentamiento ejemplar y eficaz mas que puramente simbólico.

⇒ Puede comprar un ejemplar en: agapea.com

5 May

Experiencia y emprendimiento

La primera Spin-off basada en la transferencia del conocimiento de la Universidad de Jaén compuesta por estudiantes y profesores de la institución. Consulta la entrevista que realizaron en Hoy Jaén para Onda Jaén televisión.

Unixa muestra su compromiso con la sociedad, intentan hacer llegar no solo su idea de negocio, sino concienciar a las organizaciones de la necesidad de implantar un plan para prevenir los delitos en la misma, ya que las reformas del Código Penal de 2010 y 2015 introducen la responsabilidad penal de las organizaciones por los actos de sus directivos, trabajadores o colaboradores.

Accede a la entrevista en: https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=6tac2AlHjSM

5 May

Experiencia y emprendimiento

La primera Spin-off basada en la transferencia del conocimiento de la Universidad de Jaén compuesta por estudiantes y profesores de la institución. Consulta la entrevista que realizaron en Hoy Jaén para Onda Jaén televisión.

Unixa muestra su compromiso con la sociedad, intentan hacer llegar no solo su idea de negocio, sino concienciar a las organizaciones de la necesidad de implantar un plan para prevenir los delitos en la misma, ya que las reformas del Código Penal de 2010 y 2015 introducen la responsabilidad penal de las organizaciones por los actos de sus directivos, trabajadores o colaboradores.

Accede a la entrevista en: https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=6tac2AlHjSM